文 | 新质动能，作者｜沐风，编辑｜时楠
说起英伟达 CEO 黄仁勋，公众的印象总是统一的——牛皮夹克、演讲台上的幽默金句，以及推动 4 万亿美元科技巨舰狂飙的 AI 教父。
但很少有人想到，这位把 GPU 推到世界巅峰的科技巨头，居然养出了一对完全"不走寻常路"的子女。
儿子黄胜斌（Spencer Huang）——在台湾开了八年鸡尾酒吧，还拿下"亚洲 50 佳酒吧"；女儿黄敏珊（Madison Huang）——在巴黎蓝带学院学甜点、做过米其林餐厅厨师、也在 LVMH 卖过奢侈品。
他们原本一个混迹酒吧界，一个扎根美食圈，离芯片和 AI 八竿子打不着。可兜兜转转，兄妹俩最终又回到了父亲的英伟达，而且一出手就是公司未来的核心战场——仿真与机器人。
硅谷很少见这样的"二代回归"，更别说是在聚光灯最强的英伟达。这一切，是巧合，还是父亲的长期布局？
01 调酒师搞 AI 机器人
如果说黄仁勋是用 GPU 改变了世界，那他的儿子黄胜斌最初改变的，只是杯里的酒精比例。
1989 年前后出生的 Spencer，在美国芝加哥哥伦比亚学院读书，主修国际市场和文化研究双学位。那是一所以艺术与媒体闻名的私立学院，离硅谷很远，离半导体更远。
毕业后，父亲没有把他直接"塞"进英伟达，而是让他回到家族的故乡——台北——学一年中文。对别人来说，这可能是个放松的 gap year，但对 Spencer 来说，这一年彻底改变了他的职业方向。
他不仅在台北短期实习过英伟达当地分部的技术营销，还顺手开了一家鸡尾酒吧—— R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的实验室，但这里的" R&D "不是研究 GPU，而是研究怎么用桂花、陈皮调出一杯记忆点十足的酒。
这家酒吧的调性很快在台北夜生活圈打出名号：中式木雕、油纸伞、凉亭式卡座，融合了东方美学的酒吧空间，加上东方式食材的鸡尾酒创意，让它在开业第一年就挤进了"亚洲 50 佳酒吧"榜单。Spencer 一干就是八年，期间这家店还拿下多个国际奖项。
经营酒吧的日子，不只是艺术和酒精的混合。Spencer 把一些父亲的管理方法带进了夜生活行业，比如"每周五件要事"的工作汇报制度。这是黄仁勋在英伟达多年坚持的管理工具，用在酒吧上虽然看似跨界，却提高了运营效率。
为了管好库存、抓住客人的口味，他甚至自学 IT 技能，做了程序来分析销售和顾客偏好——这已经带着点英伟达的影子。
不过，夜生活的风光终究挡不住科技的召唤。2019 年，Spencer 和妹妹一起参加了麻省理工学院的 AI 短期高管课程——这成为兄妹俩向父亲的 AI 帝国靠拢的转折点。之后，他又去了哈佛商学院读短期人机交互课程，并在 2022 年拿下纽约大学的 MBA 学位。
读 MBA 期间，他在辉瑞、福特等公司做过咨询师，补齐了商业运营和技术结合的背景。最终，2022 年，他正式加入英伟达，负责机器人仿真与 AI 模型的产品管理，职位是 Isaac Sim Cloud 团队的产品经理。
从酒吧到机器人，跨度看似离谱，但回头看，Spencer 一直在做的，是把创意、体验和技术揉在一起。这一点，也许是他和父亲最相像的地方——只是父亲用的是芯片，他用的是酒杯。
02 女儿爱美食和时尚
黄仁勋的女儿黄敏珊，今年 34 岁。她进入英伟达的起点，不是实验室，而是厨房。
2012 年，她在美国烹饪学院拿下了烹饪艺术工商管理学士学位。几年后，又去了巴黎的蓝带厨艺学院学习甜点和葡萄酒。
那段时间，她的日常不是 GPU 的计算速度，而是奶油的打发时间和巧克力的温度曲线。她甚至在纽约、旧金山做过厨师——职业履历和父亲的科技帝国毫无交集。
2015 年，Madison 迎来职业第一次大转弯——她加入法国奢侈品集团 LVMH，担任市场营销与开发经理。奢侈品的逻辑是情绪价值、品牌故事，这和半导体的精密制造差得很远。
但她在这里打磨了活动策划、用户体验、品牌叙事的能力。期间，她还在伦敦政治经济学院进修了数据科学的短期课程，开始接触数据驱动的商业思维。
2019 年，转折点来了。她和哥哥一起参加麻省理工学院为期六周的 AI 高管课程，第一次站在人工智能的门口往里看。
2020 年，她以市场部实习生的身份加入英伟达，负责 Omniverse 部门的活动营销——这个部门主攻 3D 仿真与数字孪生，是英伟达重点押注的未来业务之一。
从那时起，她的职业路径和父亲开始重叠。短短几年，她从活动营销经理做到产品营销经理、高级产品营销经理，再到 2024 年 3 月升任 Omniverse 部门高级总监，带领团队和 CEO 核心班子一起筹备公司重大活动。
她在英伟达 25 财年的总收入达到 110 万美元（含工资、奖金、福利），但比数字更重要的是，她逐渐变成了公司外部活动上的"门面人物"。
在展会、合作谈判、发布会现场，她会身着西装，与合作伙伴交谈、合影，动作干脆利落，节奏很快，几分钟内就能回复工作邮件。
同事们说，她对结果要求很高，在会议中毫不犹豫地指出问题，也努力让自己摆脱"拼爹"标签。她的明星气质和强硬作风，让她在公司内外都很容易被注意到。
03 回归英伟达的争议
兄妹俩进入英伟达的时间并不长—— Madison 是 2020 年，Spencer 是 2022 年——但很快就进入了公司未来重点押注的前沿赛道：
女儿负责 Omniverse 的 3D 仿真与数字孪生，儿子主攻机器人产品线，开发机器人用的 AI 模型与仿真软件。
这两个方向，虽然不是英伟达当下营收最高的芯片与数据中心业务，却是公司未来十年的战略基石——数字孪生连接虚拟与现实，机器人则是 AI 落地的重要终端。
他们的路径没有捷径可走，入职都是从基层岗位做起。
Madison 从实习生到高级总监，Spencer 从 Isaac Sim Cloud 团队的产品经理开始，如今已是机器人产品线经理。只是，他们的"标签"从未被忽略——在任何一场会议上，没人会忘记他们是黄仁勋的子女。
这种情况在硅谷并不常见。和制造业、金融业不同，硅谷巨头里"创二代"极少——比尔 · 盖茨、史蒂夫 · 乔布斯等人的子女几乎都没有进入家族公司。
英伟达反而成了例外，不仅黄家兄妹，联合创始人 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等人的子女也在公司效力，一些高管的孩子还曾来实习。
今年早些时候的全员大会上，黄仁勋被直接问到"裙带关系"问题，他并没有回避，反而笑着说，公司里有不少员工的孩子，他完全不介意，因为父母不会推荐让自己蒙羞的孩子，还补充："有些英二代的表现，甚至超过了父母。"
前英伟达副总裁 Greg Estes 的评价倒是直接："他们的身份无法被忽视，但他们都很努力，精于本行，而且真心热爱公司。"
性格上，兄妹俩差异明显。Madison 外向、直接、节奏快，会在会议中毫不犹豫地指出问题，力图用高要求和结果摆脱"拼爹"质疑；Spencer 则低调、谦逊，不常展现强硬，但在管理风格上，他延续了父亲的一些习惯，比如酒吧时期就推行的"每周五件要事"汇报制度，正是黄仁勋在英伟达沿用多年的工具。
如今，在亚洲，特别是中国台湾，他们已经是公众熟知的人物。在今年的台北国际电脑展上，黄敏珊身着蓝色西装在人群中穿行，与合作方交流合影；有与会者形容她"就像个摇滚明星"。
在 AI 浪潮汹涌的今天，这对"英二代"的下一步，会不会像父亲当年那样，把不可能变成现实？
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